• the jobs 📠
  • Posts
  • 4 insights (não tão comuns) pra um 2025 ainda melhor

4 insights (não tão comuns) pra um 2025 ainda melhor

(e também: como não ser "pobre de tempo")

👋 Boas-vindas às novas 2.099 pessoas que se inscreveram no the jobs na última semana! Agora, somos 102.591 leitores na maior comunidade de futuros&novos líderes do Brasil.

Fala, Jobs!

2 semanas sobrando no ano. Passou rápido, né?

Tem a turma que vai te falar que “o que dava pra fazer, já foi feito”. Dependendo do que for, tá certo…

Só que em 14 dias dá pra começar e fazer muita coisa também. A escolha é sua.

Na edição de hoje, vamos falar de 2 assuntos:

  • 4 insights (não tão convencionais) pra você ser um profissional ainda melhor;

  • Um novo conceito, introduzido por uma professora de Harvard, chamado “pobreza de tempo” (com algumas belas provocações para o seu final de ano).

Obviamente, nosso time de mentores também vai responder perguntas dos assinantes do the jobs ao final dessa edição. Dá uma olhada no tema das perguntas dos assinantes de hoje:

1: Como um analista sênior com fome de crescer pode ser visto como potencial futuro líder, sendo que as equipes estão cada vez mais enxutas e as pessoas sobrecarregadas?

2: Sou educada e gentil, mas sinto que isso faz com que “folguem” em cima de mim. Como me impor mais sem necessariamente prejudicar relacionamentos no trabalho?

Vamos nessa? 😉 

Você é quem escolhe. 👇

Nós construímos ao longo dos últimos 2 meses o jobs club, uma mistura de curso+comunidade na qual você aprende sobre um assunto específico junto com mentores incríveis e outros leitores do the jobs com desafios similares aos seus.

O tema mais votado lá atrás foi “como me comunicar bem e vender/expor meu trabalho melhor”.

Em novembro/dezembro, fizemos os encontros ao vivo com 56 membros — e foi incrível. Nós vamos abrir uma segunda turma no ano que vem sobre esse mesmo tema, mas vamos também criar o jobs club de outro tema relacionado à produtividade.

O segundo tema mais votado foi “a rotina e organização de quem realmente se destaca”. O que você acha? Gostaria mesmo de uma trilha ordenada de conteúdo sobre esse tema?

Qual você quer que seja o tema do próximo jobs club?

(depois de votar, você pode escrever sua sugestão)

Faça Login ou Inscrever-se para participar de pesquisas.

Prepare o print…

Só mais uma frase pra reconectar com o que comentamos na última edição sobre “saber filtrar para que damos a nossa atenção”.

(um meme pra complementar a frase do dia de hoje)

Risos.

APRESENTADO POR ALURA+ FIAP PARA EMPRESAS

Melhor não arriscar mais um ano sem AI

Quem lidera o futuro, lidera com IA. Mas só entra no jogo quem aplica de forma prática e estratégica, para ter resultados reais, unindo a inteligência humana e a artificial.

  • Disso, surge a necessidade de impulsionar pessoas — em todas as áreas e etapas de carreira — na transformação digital. 🤖🤝🏻

Por isso, a Alura + FIAP Para Empresas criou um portfólio completo para revolucionar a inteligência de empresas de todos os tamanhos e segmentos. Nele você encontra:

Plataforma Alura, com mais de 60 cursos online em IA.

Jornada de Desenvolvimento em IA, uma das formações de IA mais completas e aprofundadas do mercado.

IA na Prática para Devs, programa com foco em time de Devs com alta aplicabilidade e geração de valor para o negócio.

Imersão Executiva em IA, com formação para altas lideranças.

Tudo isso é o resultado de uma estratégia que dá suporte aos líderes e prepara o time pros avanços da tecnologia. Assim, solução, capacitação e evolução andam juntos.

👉🏼 Se antecipe e comece agora a ser a transformação no seu mercado.

escrito por @digoplemos

4 insights (incomuns) para você ser um profissional ainda melhor.

Tom Number GIF by TAG24

Já comentei hoje, mas repito só pra te contextualizar melhor: final de ano é uma época que adoro parar pra refletir sobre tudo que rolou.

Gosto de pensar em coisas que foram úteis pra mim ao longo dos últimos meses — e em uma dessas reflexões, cheguei em 4 insights que vêm mudando meu desempenho.

(Mudando pra muito melhor.)

Vamos às 4 ideias:

1. Humildade é força.

Por que pedir ajuda ou pedir um conselho pode ser tão desconfortável pra gente em alguns momentos?

Veja bem…

Buscar conselho não significa que você não seja competente.

Buscar conselho significa respeito pelos insights da outra pessoa.

Pedir um feedback não é sinal de insegurança. Só demonstra que você se importa mais com seu aprendizado do que com seu ego.

Pedir por ajuda não é demonstrar fraqueza - na verdade, pedir ajuda constrói mais força.

A pergunta que me faço com frequência é: “como estou construindo mais essa força hoje?”

A vida recompensa os que pedem ajuda.

2: Seja o seu próprio guru.

A abordagem mais saudável para o desenvolvimento pessoal e profissional como um todo é questionar em vez de levar as coisas como regras prontas.

É sobre, em vez de “procurar um guru”, se tornar o seu próprio guru em primeiro lugar.

É óbvio que podemos aprender com outras pessoas — mas o grande ponto é que precisamos de um trabalho interno antes de aprender com outras pessoas, senão acabamos “caindo no conto do vigário”.

Vou exemplificar: se nós formos falar de lidar com a procrastinação, para uma pessoa é de um jeito e para outra é de outro.

Ansiedade? Mesma coisa.

Planejamento e priorização? Mesma coisa também.

Pessoas diferentes têm rotinas diferentes, interferências diferentes, perfis diferentes, comportamentos diferentes, histórias diferentes

Um conselho bom em um momento ruim se torna um conselho ruim. Já falamos disso antes…

Por exemplo: se eu atuo como líder, eu preciso me formar e preciso também formar meu time.

Se eu quero formar alguém bem, eu preciso aprender a questionar mais as coisas, não a encontrar respostas prontas para o que eu preciso.

É assim que bons líderes pensam.

Um exemplo simples de como questionar as coisas (e não seguir conselhos prontos):

Você provavelmente já ouviu falar daquela frase “não traga um problema sem trazer uma solução”, certo?

Talvez você não tenha ouvido falar de Ben Horowitz, mas ele traz um ótimo exemplo sobre essa frase:

Ele comentou (no livro Hard Things About Hard Things) que em uma das empresas que ele criou essa máxima de “não trazer um problema sem trazer solução” gerou um baita resultado negativo, porque, depois de falar isso, os funcionários evitaram levantar a bandeira pra um problema pelo simples fato de não saberem possíveis respostas - e isso quase quebrou a empresa dele.

“Questionar mais” é sobre aprender a ser seu próprio guru.

Aprender a questionar mais e aprender a buscar as melhores fontes antes de simplesmente sair seguindo o que você ouviu, por exemplo, de alguém que você não conhece (e também nunca te conheceu), mas tem alguns milhares ou milhões de seguidores.

3: Informação não é insight.

Eu não acredito que exista hoje, no mundo inteiro, falta de ideias ou de conteúdos inspiradores e com potencial de mudar nossas vidas.

Não falta conteúdo pra te inspirar. Sobra conteúdo pra te inspirar.

Não falta conteúdo pra te ajudar. Sobra conteúdo pra te ajudar.

Não falta conteúdo pra te guiar. Sobra conteúdo pra te guiar.

Não falta.

Na verdade, sobra - mas o problema é o difícil acesso a essas ideias e conteúdos.

E por que difícil acesso?

Por existir muito ruído. Informação irrelevante é ruído.

Informação não é insight. Informação é ruído.

Insight é informação que te leva à ação. Insight é o que você tira da informação.

Até porque se informação resolvesse o problema, todo mundo seria milionário e teria barriga tanquinho. Risos.

Detalhe importante: o que diferencia insight (útil) de informação (não útil) somos nós e a nossa interpretação.

Em outras palavras: “o que faz um conteúdo (como essa newsletter) ser bom é mais a sua postura do que o meu texto”.

Eu acredito plenamente nisso.

E esse é um conselho importante (embora não convencional) de liderança, porque saber transmitir isso às pessoas ao nosso redor otimiza demais o nosso tempo.

E também porque essa postura é contagiante - para o bem: assumir a responsabilidade de sermos agentes de mudança.

Fazer isso por conta própria incentiva o seu time e/ou as pessoas à sua volta a fazerem o mesmo.

4: Seu resultado é definido por como você faz o que é fácil.

Esse vídeo de 5min fala por si só: aprenda com Kobe Bryant que seu resultado é impactado por quão bem você faz o que é básico.

Recomendo assistir:

Por favor, assista. Você não vai se arrepender 😉 

Risadas, músicas e outras recomendações.

Spotify Jamming GIF by SpongeBob SquarePants

Ops. O conteúdo daqui pra frente é exclusivo para assinantes, ok?.

Esse artigo demorou aproximadamente 4h e 02min para ser escrito. Sim, nós colocamos muito esforço e tempo aqui pra você 😉 torne-se assinante do the jobs (mais barato que seu Netflix) para continuar lendo esse texto e todos os outros que ainda virão.

Faça como o Netto e vem pro lado de cá. Já somos mais de 1.200 assinantes e estamos construindo a maior comunidade de futuros&novos líderes do Brasil.

👇️ Você vai desejar ter assinado antes.

Subscribe to Premium to read the rest.

Become a paying subscriber of Premium to get access to this post and other subscriber-only content.

Já é um assinante pagante? Entrar.