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Fala, Jobs!

2 semanas sobrando no ano. Passou rápido, né?

Tem a turma que vai te falar que “o que dava pra fazer, já foi feito”. Dependendo do que for, tá certo…

Só que em 14 dias dá pra começar e fazer muita coisa também. A escolha é sua.

Na edição de hoje, vamos falar de 2 assuntos:

• 4 insights (não tão convencionais) pra você ser um profissional ainda melhor;

• Um novo conceito, introduzido por uma professora de Harvard, chamado “pobreza de tempo” (com algumas belas provocações para o seu final de ano).

Obviamente, nosso time de mentores também vai responder perguntas dos assinantes do the jobs ao final dessa edição. Dá uma olhada no tema das perguntas dos assinantes de hoje:

Vamos nessa? 😉 

Você é quem escolhe. 👇

Nós construímos ao longo dos últimos 2 meses o jobs club, uma mistura de curso+comunidade na qual você aprende sobre um assunto específico junto com mentores incríveis e outros leitores do the jobs com desafios similares aos seus.

O tema mais votado lá atrás foi “como me comunicar bem e vender/expor meu trabalho melhor”.

Em novembro/dezembro, fizemos os encontros ao vivo com 56 membros — e foi incrível. Nós vamos abrir uma segunda turma no ano que vem sobre esse mesmo tema, mas vamos também criar o jobs club de outro tema relacionado à produtividade.

O segundo tema mais votado foi “a rotina e organização de quem realmente se destaca”. O que você acha? Gostaria mesmo de uma trilha ordenada de conteúdo sobre esse tema?

Prepare o print…

Só mais uma frase pra reconectar com o que comentamos na última edição sobre “saber filtrar para que damos a nossa atenção”.

Risos.

APRESENTADO POR ALURA+ FIAP PARA EMPRESAS

Melhor não arriscar mais um ano sem AI

Quem lidera o futuro, lidera com IA. Mas só entra no jogo quem aplica de forma prática e estratégica, para ter resultados reais, unindo a inteligência humana e a artificial.

• Disso, surge a necessidade de impulsionar pessoas — em todas as áreas e etapas de carreira — na transformação digital. 🤖🤝🏻

Por isso, a Alura + FIAP Para Empresas criou um portfólio completo para revolucionar a inteligência de empresas de todos os tamanhos e segmentos. Nele você encontra:

Tudo isso é o resultado de uma estratégia que dá suporte aos líderes e prepara o time pros avanços da tecnologia. Assim, solução, capacitação e evolução andam juntos.

👉🏼 Se antecipe e comece agora a ser a transformação no seu mercado.

escrito por @digoplemos

4 insights (incomuns) para você ser um profissional ainda melhor.

Já comentei hoje, mas repito só pra te contextualizar melhor: final de ano é uma época que adoro parar pra refletir sobre tudo que rolou.

Gosto de pensar em coisas que foram úteis pra mim ao longo dos últimos meses — e em uma dessas reflexões, cheguei em 4 insights que vêm mudando meu desempenho.

_{(Mudando pra muito melhor.)}

Vamos às 4 ideias:

1. Humildade é força.

Por que pedir ajuda ou pedir um conselho pode ser tão desconfortável pra gente em alguns momentos?

Veja bem…

Buscar conselho não significa que você não seja competente.

Buscar conselho significa respeito pelos insights da outra pessoa.

Pedir um feedback não é sinal de insegurança. Só demonstra que você se importa mais com seu aprendizado do que com seu ego.

Pedir por ajuda não é demonstrar fraqueza - na verdade, pedir ajuda constrói mais força.

A vida recompensa os que pedem ajuda.

2: Seja o seu próprio guru.

É sobre, em vez de “procurar um guru”, se tornar o seu próprio guru em primeiro lugar.

É óbvio que podemos aprender com outras pessoas — mas o grande ponto é que precisamos de um trabalho interno antes de aprender com outras pessoas, senão acabamos “caindo no conto do vigário”.

Vou exemplificar: se nós formos falar de lidar com a procrastinação, para uma pessoa é de um jeito e para outra é de outro.

Ansiedade? Mesma coisa.

Planejamento e priorização? Mesma coisa também.

Pessoas diferentes têm rotinas diferentes, interferências diferentes, perfis diferentes, comportamentos diferentes, histórias diferentes…

Um conselho bom em um momento ruim se torna um conselho ruim. Já falamos disso antes…

Por exemplo: se eu atuo como líder, eu preciso me formar e preciso também formar meu time.

É assim que bons líderes pensam.

Um exemplo simples de como questionar as coisas (e não seguir conselhos prontos):

Você provavelmente já ouviu falar daquela frase “não traga um problema sem trazer uma solução”, certo?

Talvez você não tenha ouvido falar de Ben Horowitz, mas ele traz um ótimo exemplo sobre essa frase:

Ele comentou (no livro Hard Things About Hard Things) que em uma das empresas que ele criou essa máxima de “não trazer um problema sem trazer solução” gerou um baita resultado negativo, porque, depois de falar isso, os funcionários evitaram levantar a bandeira pra um problema pelo simples fato de não saberem possíveis respostas - e isso quase quebrou a empresa dele.

“Questionar mais” é sobre aprender a ser seu próprio guru.

Aprender a questionar mais e aprender a buscar as melhores fontes antes de simplesmente sair seguindo o que você ouviu, por exemplo, de alguém que você não conhece (e também nunca te conheceu), mas tem alguns milhares ou milhões de seguidores.

3: Informação não é insight.

Eu não acredito que exista hoje, no mundo inteiro, falta de ideias ou de conteúdos inspiradores e com potencial de mudar nossas vidas.

E por que difícil acesso?

Por existir muito ruído. Informação irrelevante é ruído.

Até porque se informação resolvesse o problema, todo mundo seria milionário e teria barriga tanquinho. Risos.

Detalhe importante: o que diferencia insight (útil) de informação (não útil) somos nós e a nossa interpretação.

Em outras palavras: “o que faz um conteúdo (como essa newsletter) ser bom é mais a sua postura do que o meu texto”.

Eu acredito plenamente nisso.

E esse é um conselho importante (embora não convencional) de liderança, porque saber transmitir isso às pessoas ao nosso redor otimiza demais o nosso tempo.

E também porque essa postura é contagiante - para o bem: assumir a responsabilidade de sermos agentes de mudança.

Fazer isso por conta própria incentiva o seu time e/ou as pessoas à sua volta a fazerem o mesmo.

4: Seu resultado é definido por como você faz o que é fácil.

Esse vídeo de 5min fala por si só: aprenda com Kobe Bryant que seu resultado é impactado por quão bem você faz o que é básico.

Recomendo assistir:

Por favor, assista. Você não vai se arrepender 😉 

Risadas, músicas e outras recomendações.

• ❓️ Você conhecia essa parte da história do the jobs? Vale acompanhar o que vai sair daí 👀 

• 😂 A meta para 2025 é encarar todos os problemas dessa exata maneira.

• 🎥 Assisti um baita vídeo do CEO e fundador da waffle (empresa mãe do the news e do the jobs) falando sobre como as pessoas vão consumir conteúdo no futuro — uma aula pra todos, não só pra quem produz conteúdo.

• 🎵 Recomendação light de música da semana (acordei country hoje).

• 🎶 E uma recomendação um pouco mais agitada da música da semana (com o cantor do Coldplay cantando com um cara que você não imaginaria).

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