đ Boas-vindas Ă s novas 124 pessoas que se inscreveram no the jobs na Ășltima semana! Agora, somos 111.713 leitores na maior comunidade de futuros&novos lĂderes do Brasil.
Fala, Jobs!
Tem gente que acha que a vida se divide em fases:
đ a fase de estudar.
đ a fase de trabalhar.
đ e a fase de viver.
A gente nĂŁo acredita muito nisso por aqui nĂŁoâŠ
Na prĂĄtica, Ă© como se quase tudo na vida se resumisse a isso aqui:
Encontrar a informação certa đ transformar ela em conhecimento đ e aplicar, transformando em resultado.
Pode ver. Isso se aplica até a relacionamentos.
E olha o curioso:
A maioria das pessoas para de estudar quando termina a faculdade. Outras se cobram de âvoltar a estudarâ sĂł quando bate uma crise⊠E muita gente acredita que sĂł vai âaprender de verdadeâ quando fizer um MBA ou uma pĂłs.
Spoiler: nĂŁo vai (pelo menos Ă© o que nossos amigos com MBAs e PĂłs compartilham â e eu posso compartilhar tambĂ©m, porque tenho uma pĂłs graduação em NeurociĂȘncia aplicada Ă Educação).
Isso nĂŁo significa que nĂŁo recomendamos MBA ou PĂłs. SĂł significa que esse definitivamente nĂŁo Ă© o Ășnico caminho pra aprender de verdade.
O aprendizado em 2025 mudou de configuração.
Spotify, Youtube, Instagram, LinkedIn⊠Talvez até o WhatsApp e, quem diria⊠até esse email acabam sendo fontes valiosas de conhecimento.
A diferença é que as pessoas se perdem em meio a esse tanto de informação.
Sim, vocĂȘ nĂŁo estĂĄ sozinho nessa.
A estatĂstica Ă© que 85% das pessoas se perdem em meio a todo esse overload de informação⊠E as outras 15% mentem que nĂŁo se perdem. Risos.
Por isso, nessa edição a gente vai construir um sistema de aprendizado que funciona mesmo com a rotina puxada, cheia de reuniĂŁo no Teams, WhatsApp que nunca silencia e a eterna promessa de que âsemana que vem vai ser mais tranquilaâ.
Ainda estamos esperando essa semana, risos.
à um jeito de não depender da memória (que falha) nem da sorte (que nem sempre vem) e um processo simples de curadoria, revisão e aplicação, que funciona mesmo quando a vida tå muito corrida.
Esse Ă© o resumo do nosso 1:1 de hoje (adicionamos isso na Ășltima edição e todo mundo adorou, entĂŁo vai ser regra daqui pra frente):
Um resumo sobre a edição de hoje:
đ 1: Por que o contexto atual mostra que a maior vantagem competitiva da sua carreira Ă© aprender melhor.
đ 2: Um sistema simples pra transformar bagunça digital e milhares referĂȘncias em um repertĂłrio Ăștil â e como vocĂȘ pode aplicar isso em 3 passos.
đ 3: Uma conversa aberta sobre os bastidores do novo ciclo que estamos construindo aqui no Jobs e como vocĂȘ pode fazer parte dele.
đ 4: Como IA pode transformar o seu sistema de aprendizado 2x mais potente.
Ah, e a sessĂŁo âmentoria por emailâ de hoje, que responde aos desafios dos leitores, ficou MUITO legal: como 99% de vocĂȘs (nĂșmero real) votaram que querem uma trilha prĂĄtica de IA aplicada Ă carreira, aproveitamos pra perguntar aos nossos mentores como eles estĂŁo usando IA no dia a dia.
PS: as respostas sĂŁo um spoiler do que vem por aĂ. đ
Vamos nessa?


Parece que Ă s vezes vocĂȘ tĂĄ com 20 guias do Chrome abertas, o Teams apitando, uma planilha de Excel gigante rodando, o PowerPoint travando e ainda tem a coragem de pedir pro seu notebook gerar um novo Power BI.
Se identificou?
EntĂŁo⊠A real Ă© que Ă© nĂŁo Ă© sĂł o computador que tĂĄ sobrecarregado â vocĂȘ tambĂ©m tĂĄ.
Ă possĂvel criar uma rotina mais leve (e tambĂ©m com muito mais resultado) a partir do momento que a gente diminui a carga mental, liberando mais espaço para pensar no que realmente importa.
VocĂȘ nĂŁo precisa gastar sua âcapacidade de processamentoâ tentando lembrar a frase de efeito que leu no livro mĂȘs passado.
E a beleza de construir um processo sistema de aprendizado Ă© a exponencialidade.
E depois vocĂȘ colhe os juros compostos desse esforço em decisĂ”es mais rĂĄpidas, apresentaçÔes melhores, ideias mais conectadas.
Como os nossos mentores usam InteligĂȘncia Artificial no dia a dia deles?
VocĂȘs perguntaram â e eles responderam! NĂłs criamos um post exclusivo para assinantes do the jobs com todas as respostas dos nossos mentores (Ă© sĂł clicar nesse link aqui ou no botĂŁo abaixo):
Marcus Mota, liderou equipes por 10 anos no Google e Waze e hoje toca a expansĂŁo do Reddit na Europa, Ăsia e Oriente MĂ©dio;
Vlad Silvano, Head de Expansão Comercial e Sócio do iFood, também jå liderou equipes de vendas na Ambev;
Thalita Jesus, Gerente Global de Produto em uma das maiores farmacĂȘuticas do mundo, a Merck;
Luiza Apollaro, hoje empreendedora, ajudou a construir o marketplace da Amazon no Brasil e foi Diretora na Frubana;
Lucas Barbosa, hoje empreendedor, foi Gerente Nacional de Marketing na Heineken e liderou equipes de marketing também na Red Bull;
Rodrigo Maroja, hoje empreendendo pela segunda vez, foi um dos fundadores do unicĂłrnio Daki de delivery;
JĂșlia Pedroso, hoje tambĂ©m empreendendo, foi uma das lĂderes responsĂĄveis por todas as contrataçÔes do BTG Pactual.
Pois Ă©... Esse Ă© o nĂvel dos mentores do the jobs. CurrĂculo tĂĄ bom, nĂ©? Eles que responderam Ă s perguntas de âcomo vocĂȘ usa AI no seu dia a dia?â, âquais sĂŁo as principais ferramentas e uso de cada uma delas?â.
Aproveite para adicionĂĄ-los no LinkedIn e interagir com eles. Manda uma mensagem falando que âveio do the jobsâ⊠đ
APRESENTADO POR GS1 BRASIL
O que Harvard pode te ensinar sobre liderança?
A essa altura vocĂȘ jĂĄ sabe: uma liderança de sucesso exige princĂpios sĂłlidos. Desde assumir responsabilidades, estar aberto a aprender, criar processos eficientes, buscar a excelĂȘncia⊠e tantos outros.
Mas isso nĂŁo deve ser um fardo, nem para quem ocupa a cadeira, nem para a equipe ao redor. Liderança Ă© influĂȘncia, visĂŁo e, acima de tudo, desenvolvimento contĂnuo, o que deve ser feito com intenção.
E nada melhor do que uma experiĂȘncia de aprendizagem prĂĄtica e desafiadora para acelerar esse crescimento. Essa Ă© a proposta do Programa de Liderança Harvard ManageMentor, da GS1 Brasil.
Estruturado para desenvolver as principais competĂȘncias de gestĂŁo: pessoas, negĂłcios, finanças, inovação e autogestĂŁo.
Com a metodologia reconhecida mundialmente, vocĂȘ aprende a pensar como maiores lĂderes da histĂłria. đ§ đĄ Saiba mais aqui e garanta sua vaga antes que acabe!

Otimizando um dia inteiro da sua semana de trabalho.

⥠Esse report da McKinsey mostrou que 19% das horas de trabalho semanais sĂŁo gastas buscando e organizando informaçÔes - e sim, eu arredondei o tĂtulo dessa big idea (um dia inteiro = 1/5 da sua semana, ou 20%) para chamar mais a sua atenção. đ«ą
⥠Jå esse estudo comprova que checamos apps de comunicação a cada 6 minutos.
Agora junta isso com esse dado aqui:
Em média, seu cérebro processa 74 gigabytes de informação por dia. Isso é o equivalente a assistir 16 filmes ou scrollar 200 mil palavras em 24h.
Só que, conscientemente, a gente só consegue absorver 120 bits por segundo (mal då pra prestar atenção em duas pessoas ao mesmo tempo).
TĂĄ explicado por que tanta gente termina o dia cansado mesmo âsĂł tendo ficado no computadorâ.
à muita aba aberta e muita notificação piscando (sem contar as reuniÔes).
Muita informação entrando e pouca realmente sendo aproveitada.
A solução não é tentar absorver mais, é filtrar melhor e (principalmente) conseguir acessar novamente o que jå consideramos importante.
Bons filtros maximizam resultados. Em um mundo de infinitas informaçÔes, menos é mais.
Inclusive, eu acredito que essa vai ser a habilidade mais importante dos prĂłximos anos: saber filtrar o conteĂșdo que vocĂȘ consome.
Eu apostaria alto nisso, porque com literalmente toda pessoa que eu converso aparece uma âdorâ: quero me desenvolver, quero aprender, mas nĂŁo consigo consumir todo o conteĂșdo que gostaria.
Isso acontece comigo também, ok? Só pra deixar super claro aqui. Não sou imune, risos.
NinguĂ©m escapa dos algoritmos, mas alguns de nĂłs conseguem, Ă s vezes, escapar dos algoritmos â e isso jĂĄ gera uma baita diferença.
Mas como posso lidar melhor com isso? Porque o excesso de conteĂșdo gera uma baita ansiedade.
Pra mim gera tambĂ©mâŠ
Pra lidar melhor com essa âoverdose de conteĂșdoâ, talvez o primeiro passo seja entender que, sim, vocĂȘ vai ter a âcabeça coberta por ĂĄgua muitas vezes, mas isso nĂŁo significa necessariamente se afogarâ.
Eu acredito que o primeiro passo pra nĂŁo se afogar nesse excesso de conteĂșdo nĂŁo Ă© sobre organização, Ă© sobre gestĂŁo emocional.
Ă sobre entender que esse nĂŁo Ă© um problema que se resolve. Ă um problema com o qual a gente lida â diariamente.
Hoje, eu lido super bem com isso. Eu tenho uma base de dados com mais de 700 links que eu adoraria ler. Podcasts, vĂdeos, livros etc. de temas variados⊠E eu os leio, mas cada um no seu tempo.
Qual Ă© o grande recado aqui, entĂŁo?
Ser uma pessoa seletiva em um mundo de excessos Ă© um superpoder.
Sempre vĂŁo existir mais um livro, mais um podcast, mais um vĂdeo/whatever que vocĂȘ vai achar legal â mas, ao mesmo tempo, sempre vai existir tambĂ©m um Ășnico conteĂșdo (entre todos esses) que Ă© mais importante para o seu momento.
Identificar esse é o que faz a diferença.
Vale reler essa frase destacada.
Quer ver mais um mini exercĂcio legal?
VocĂȘ lembra daquele Ășltimo slide da palestra que vocĂȘ fotografou? Ou ele tĂĄ perdido atĂ© hoje no rolo da cĂąmera?
VocĂȘ lembra daquele Ășltimo post que vocĂȘ salvou no Instagram? Ou ele tambĂ©m tĂĄ perdido? Talvez vocĂȘ nem lembre do que apareceu na Ășltima scrollada que deu no feed do Insta.
Ă aqui, entĂŁo, que entra o sistema.
Simples, replicåvel e com um objetivo claro: te ajudar a transformar a bagunça digital em repertório acionåvel.
đ O meu sistema pra evitar me afogar num oceano de conteĂșdo (que vocĂȘ pode copiar hoje): 3 perguntas e 3 passos.
Me peguei refletindo outro dia e percebi que meu trabalho aqui no the jobs Ă© ser um curador de conteĂșdo â sim, eu trago histĂłrias e aprendizados prĂłprios aqui tambĂ©m, mas sempre com referĂȘncias externas.
ConteĂșdo baseado nas trocas que tenho com os membros e mentores do jobs club (nossa comunidade), no que eu estudo, nas minhas experiĂȘncias passadas e atuais e, principalmente, no meu prĂłprio consumo de outras news e redes sociais.
No fim do dia, eu preciso separar o joio do trigo.
Se eu fizer bem esse trabalho, eu transformo esse email em um lugar onde vocĂȘ nĂŁo Ă© refĂ©m de um algoritmo e sim de uma curadoria humana de qualidade.
E como eu faço isso?
Com método.
Um método que fui refinando e testando até encontrar o que funciona pra mim.
Começa com 3 perguntas que parecem simples, mas que, por si só, jå geram uma baita clareza.
As 3 perguntas sĂŁo:
O que sĂŁo, hoje, os conteĂșdos que me tiram concentração, energia e autoestima?
O que sĂŁo, hoje, os conteĂșdos que me empolgam e me deixam entretido?
Como eu posso, literalmente hoje - de agora atĂ© o final do dia - melhorar um pouco meu filtro de conteĂșdo consumido? O que posso parar hoje e o que posso começar hoje?
Saber responder essas 3 perguntas sĂŁo definitivamente um baita primeiro passo para um ano cada vez mais intencional no consumo de conteĂșdo - que representa horas e horas e horas das nossas semanas atualmente.
Eu nĂŁo tenho a menor dĂșvida de que começar a fazer isso agora vai mudar a segunda metade do seu ano que jĂĄ estĂĄ chegando.
Agora além dessas 3 perguntas, são 3 outros passos:
Vou explicar na prĂĄtica como isso funciona.
1⣠Salve o que faz sentido.
NĂŁo existe um indicador objetivo do que eu deveria salvar. Basicamente, se eu achei algo que fazia sentido, mesmo que eu ainda nĂŁo saiba para o que vou usar, eu salvo.
đ Pode ser um print, um link de um artigo, uma ideia no meio de um podcast, um post do LinkedIn⊠Tanto faz.
Pode ser qualquer coisa, inclusive do mundo fĂsico (Ă© sĂł tirar uma foto). Em uma discussĂŁo recente sobre comunicação lĂĄ no jobs club, inclusive, falei pra turma de uma frase sobre isso que sempre repito: tudo pode ser uma aula pra quem tem olhos treinados (Ă s vezes, uma aula do que fazer; outras vezes, do que nĂŁo fazer).
Mas voltando ao mĂ©todo: sua preocupação nesse momento Ă© tornar o processo de salvamento o mais sem atrito possĂvel. VocĂȘ nĂŁo deve se preocupar em escrever cada detalhe da ideia que te chamou atenção, muito menos entender onde vocĂȘ vai usar.
Isso acontece, porque se vocĂȘ tiver muitas obrigaçÔes mentais no momento de salvar a informação, a tendĂȘncia Ă© criar uma camada de procrastinação:
âVai dar muito trabalho salvar, depois eu faço isso, porque tenho que escrever um monte de coisa junto.â
E aĂ, puff â o conteĂșdo se perdeu no buraco negro e talvez vocĂȘ nunca mais vai lembrar dele.
Por isso, nesse sistema âantiprocrastinaçãoâ, a meta nessa etapa Ă© apenas pegar a referĂȘncia (link, print, frase etc. e enviar a um grupo de WhatsApp que tenho comigo mesmo da forma mais fĂĄcil possĂvel â muitas vezes, desestruturada).
Eu nĂŁo estou preocupado com organização nem acionabilidade nessa etapa, porque elas vĂŁo acontecer depois, nos prĂłximos passos (organizar sem complicar e revisĂŁo recorrente usando inteligĂȘncia artificial de um jeito simples).
Subscribe to Premium to read the rest.
Become a paying subscriber of Premium to get access to this post and other subscriber-only content.
Upgrade

