it's time

se o trabalho dignifica o homem saiba que essa newsletter vai dignificar o trabalho. as conversas sobre RH, salários, bônus e afins nunca mais serão as mesmas.

O elemento comum

INTRODUÇÃO

Só há um elemento que é comum a todas as histórias, empresas e pessoas de sucesso do planeta: o trabalho.

• Desde o dispositivo que você utiliza para ler essas palavras, até a água quente que chega no chuveiro da sua casa, tudo é fruto de algum tipo de trabalho.

Sem trabalho, o mundo não teria graça. Mas é certo que, por vezes, esse ato de acordar todos os dias para fazer algo em troca de uma remuneração pode não parecer tão belo assim.

Sabe o que não existia? Uma newsletter legal que falasse sobre tudo isso. Não existia, porque, a partir de hoje, as conversas sobre esse tema nunca mais serão as mesmas.

the jobs 📠

Somos uma newsletter quinzenal, que tem por objetivo te trazer tudo que você precisa para se informar sobre o mercado de trabalho, se desenvolver profissionalmente e te ajudar a tomar as melhores decisões quando o assunto é carreira.

Resumindo: Queremos te tornar o melhor profissional da firma, sem ser o mais chato da mesa, o melhor recrutador do seu time ou, até mesmo, o líder mais humano do seu negócio.

• Conteúdo e dicas, de fato, úteis para melhorar toda sua experiência profissional, independente de onde você esteja. Por vezes motivacional demais, mas sempre na medida certa.

Nosso objetivo é conversar com 3 tipos de pessoas aqui:

(i) João. Você já está no mercado de trabalho, trabalhando ou procurando um emprego, e se interessa pelo universo de carreiras. Você é usuário do LinkedIn, mas não necessariamente muito ativo. Seu principal foco é entender como sua carreira pode melhorar a partir de agora. Clique se você é como o João.

(ii) Alessandra. Você  trabalha com pessoas, recruta pessoas e lida diariamente com os desafios do RH. Sim, sabemos que dá trabalho, mas também sabemos que você não trocaria esse setor por nada. Seu foco aqui é consumir conteúdos relacionados a sua área e descobrir novidades. Clique se você é como a Alê.

(iii) O líder moderno. Você é líder ou dono de uma empresa e sabe que a frase do início dessa seção é a mais importante em um negócio. Seu foco é aprender sobre os assuntos mais comentados do mercado de trabalho e mandar o que ler de interessante no grupo dos colaboradores. Clique se você é um desses.

É claro que os curiosos também são bem-vindos, e se você não se enquadra em nenhuma das categorias acima, queremos que você se sinta bem também. Aos poucos, entenderemos como gerar mais valor a você. Se identifique, por gentileza.

Brincadeiras à parte, que bom ter você aqui! 📠

O fax será nosso elemento de identificação, pois ele foi um dos elementos que mais trouxe avanços para a comunicação no mundo corporativo e foi o antecessor do e-mail, que hoje enviamos para você.

A partir de hoje, seremos seu 1:1 favorito

Nada contra seus companheiros de trabalho, mas existem certas coisas que exigem um "tom diferente" para entender, aprender e aprofundar. Pense nessa newsletter como uma reunião dentro da sua rotina de trabalho.

Uma reunião que acontecerá a cada 15 dias. Utilize para refletir, repensar conceitos, aprender coisas novas e evoluir. Agora, sem mais delongas, vamos ao que interessa, o conteúdo.

Importante 🤝

Essa primeira edição foi enviada apenas para alguns assinantes. Se você tiver conversado com algum colega hoje, terá percebido que não enviamos a possibilidade de se inscrever para todos.

O que acontece a partir de agora? Depois de degustar essa edição inteira, você poderá decidir se quer continuar recebendo ou não, ao final do e-mail. 

• Diferente das nossas outras newsletters, o the jobs será exclusivo para assinantes, o que a tornará muito especial. O valor é subjetivo, mas...

Vai custar menos que o seu almoço de sexta com a turma do escritório e que a cerveja do Happy-Hour, o que não significa que você deverá abrir mão disso para assinar. Foi só um referencial... risos.

Nosso intuito é que essas ocasiões fiquem melhores depois de consumir nosso conteúdo, mas antes de te convidar a se tornar um assinante, aprecie o produto com muita atenção. É uma newsletter mais longa propositalmente. Afinal, você terá 15 dias para consumi-la. Boa leitura!

Por que sua carreira importa?

SELF-DEVELOPMENT

Muito se fala, pouco se explica. É bem provável que dos últimos 10 conteúdos que você consumiu na internet, pelos menos uns 7 estejam relacionados à carreira e desenvolvimento profissional ou pessoal. Aliás, nunca se falou tanto nisso...

Hoje, no entanto, gostaríamos de abordar a questão de uma forma diferente da convencional e, para isso, vamos começar tratando de algo fundamental e finito, que influencia — ou deveria influenciar — diretamente em sua carreira: o tempo.

Veja o gráfico abaixo:

Veja de novo. Considerando a expectativa média de vida de um brasileiro, nós aqui do the jobs, você e seus colegas de trabalho, teremos cerca de 680 a 750 mil horas de vida — o mesmo que dizer de 75 a 85 anos.

• Subtraídas as horas que você gasta em atividades "automáticas" ou essenciais para convivência (dormir, comer, tomar banho, etc) e a sua infância, você fica com aproximadamente 30% do total de vida disponível. 

30% = carreira e tempo livre

É bem provável que essa seja a matemática restante para você a partir de agora, pressupondo que você não vai deixar de dormir ou comer, por exemplo. risos. Nada mais, nada menos que 250 mil horas de tempo útil até seu último suspiro — sim, é duro, mas é necessário.

Let's talk carreer 📎

Certamente, não te falaram isso na faculdade, nem na última entrevista de emprego, mas a cadeira que você está ocupando hoje é determinante para que no futuro você diga que valeu a pena, influenciando não só no tempo em que está trabalhando, mas fora dele também.

• Sua carreira provavelmente determina o lugar onde você mora;

• É o seu trabalho que determina o que você pode fazer em seu tempo livre — pense no político que não pode ir para uma balada;

• Muitas vezes, seu trabalho pode acabar influenciando com quem você se casa;

• Por fim, o trabalho pode acelerar ou desacelerar a constituição da sua família.

Se isso ainda não te fez refletir sobre o lugar em que está sentado hoje, tire alguns segundos para olhar para os colegas de trabalho ao seu redor e pense um pouco nisso. Sua carreira define sua vida e você precisa ter ciência disso.

Para finalizar 👇

Sua carreira nunca mais será a mesma

VIRANDO A MESA

Let's get it. Essa é a seção que você aprende o que a faculdade não te ensina e é aquele tipo de coisa que poucos tem a sorte de aprender no trabalho.

Sabe aquele chefe meio oráculo, que sempre traz bons conselhos? O Monge do Monge e o Executivo? Pois bem... SInta-se na presença dele quando estiver lendo essa seção. Você vai "Virar a mesa" do jeito mais suave possível.

A entrevista de emprego sempre é game-changer 

Para começarmos, o tópico entrevista de emprego foi o escolhido, afinal, ele é o primeiro "grande terror" de muitas pessoas no mercado.

Analisando com uma perspectiva de dono, faz sentido se preocupar com essa fase do processo mesmo, já que muitas vezes é durante a entrevista que as escolhas acabam sendo feitas.

Veja algumas estatísticas sobre entrevistas de emprego, para entender a importância dela no processo:

• Homework

   Aproximadamente 47% dos candidatos falham na entrevista de emprego porque não tinham informações suficientes sobre a empresa;

• Dress Code 👔

  Cerca de 71% dos empregadores não contratariam alguém que não seguisse o código de vestimenta apropriado;

• Eye-contact

  Incríveis 67% dos candidatos a um emprego não conseguem fazer contato visual;

Por último, as duas mais bizarras 😳

Você tem apenas 7 segundos para causar uma forte primeira impressão quando entra na sala ou na call, e apertos de mão ruins são a razão de 10% dos candidatos serem rejeitados.

Mas... Como nem só de estatísticas se vive, preparamos algo para te ajudar, mesmo que você falhe em todos os aspectos acima ou que te faça se destacar ainda mais, caso você tenha causado a impressão certa.

Indo contra a corrente... Ao invés de apenas receber perguntas durante a entrevista, um hack ótimo é fazer o inverso, entrevistando o seu entrevistador. Por mais estranho que pareça, isso muda muito o jogo e aqui vão algumas... 

3 perguntas para fazer ao recrutador durante sua entrevista 🧠

1. Qual sua visão para o negócio nos próximos anos? Essa é uma pergunta ampla, porém pessoal. Insista que você quer ouvir a opinião do recrutador em específico, e não a mesma que o CEO tem. Isso faz com que ele se sinta mais especial.

2. O que te preocupa em relação ao futuro desse mercado? Além de ser uma pergunta que já mostra que você fez seu dever de casa de entender o mercado em que a empresa atua, você sai do óbvio que o recrutador escuta.

3. Há algo que vocês não fazem tão bem hoje, como área/empresa, e querem melhorar? Essa é até um pouco venenosa — no bom sentido, claro. Nenhum recrutador espera que um candidato faça esse tipo de questionamento.

Isso também pode ser útil para perguntar durante um momento de descontração com o seu chefe, CEO ou alguém muito "forte" na empresa. Pode ter certeza que essa pessoa jamais esquecerá o seu nome depois dessa.

PS: Se você for o Big Boss, essas perguntas podem te ajudar a identificar seus melhores talentos. Quem sabe responder isso, certamente é diferente da média.

Você pergunta, a gente responde

Q&A

“Tento ser direto, mas acabam me chamando de grosso. O que fazer?”

Seja mais específico. Muita gente se confunde nesse aspecto. Ser direto não é sinônimo de ser curto ou seco nas palavras. Tente trocar o direto por específico e seja mais claro nas suas mensagens.

Exemplo: Ao invés de dizer "Você só envia e-mails com abreviações", diga: "Tenho visto que seus e-mails sempre possuem muitas palavras abreviadas e tenho receio de que algumas pessoas do time possam não entender, fazendo com que você seja mal interpretada. Poderia escrever de forma mais completa nas próximas pelo bem do time?".

Experimente ser mais específico na intenção da sua mensagem e no resultado que quer provocar com a frase.

“Hoje em dia, o que conta mais: cursos ou experiência profissional?”

Ótima pergunta. Antes de cursos e de uma grande empresa que você passou, você deve ficar atento na sua reputação, no seu nome e em suas referências.

Mais vale uma bela referência de uma empresa pequena, do que um elogio indiferente de um gestor de unicórnio. Resumindo: REPUTAÇÃO > EXPERIÊNCIA > CURSOS.

“A empresa que quero trabalhar nunca está com vagas abertas. O que fazer?”

Não espere a vaga dos seus sonhos ser aberta para se candidatar. Hoje, com Instagram, LinkedIn e afins, você está a UM CLIQUE de chamar atenção do recrutador ou do responsável pelas "vagas dos seus sonhos".

Ficou com vontade de perguntar? É só clicar aqui e responder a caixa de perguntas em nossos stories. Go! 

Tomamos um café com Marcela Rezende

CAFÉ COM C-LEVEL

Mensalmente, nosso time faz um 1:1 com algum leitor do the news que seja um high performer e C-Level em sua área. Quer indicar alguém para a próxima edição? Envie um e-mail para nosso time.

Com quase 20 anos de experiência, a Marcela Rezende, que é nossa leitora há bastante tempo, possui um currículo extenso e é referência para muitos que sonham grande.

A executiva passou por diversas organizações como L’Oreal, Estée Lauder, Bacardi e Alpargatas, até chegar ao cargo de Vice-Presidente de Marketing na MadeiraMadeira.

Marcela também passou 10 anos fora do Brasil e, hoje, além do cargo, ela dedica seu tempo a projetos de educação, liderança feminina e é conselheira de algumas startups em que fez investimentos anjo.

Para começar, se você pudesse definir a sua carreira com uma palavra ou frase, qual seria e por quê?

Eu definiria não só a minha carreira, mas a minha vida com a seguinte frase: Tudo é possível, mas é preciso querer de verdade, ter foco e correr atrás.

Você desenhou sua carreira desde o início ou sua trajetória profissional foi simplesmente acontecendo? 

Muita coisa na minha vida aconteceu por acaso, mas a maioria das coisas que aconteceram foi intencional. Eu escolhi, corri atrás e busquei. Quando eu entrei na L'Oreal, 20 anos atrás, eu sabia que eu queria começar a trabalhar lá e já até me imaginava morando em Paris por causa da empresa.

Outra coisa importante que fiz foi buscar as cadeiras dentro do setor de marketing da L'Oreal que me tornariam uma profissional mais completa no futuro. Isso foi estratégico.

Agora, obviamente, algumas coisas aconteceram, sem que eu necessariamente corresse atrás. No entanto, essas não fizeram com que eu saísse do caminho da onde eu queria chegar, porque sempre tive foco.

Penso que é importante planejar, mas mais ainda é entender que coisas ruins também acontecem ao longo da trajetória e devemos lutar para que essas coisas não nos distanciem de onde a gente quer chegar. Vejo isso como algo importante que eu fiz e continuo fazendo até hoje.

Os relacionamentos foram mais importantes do que o currículo na sua jornada?

Com certeza. Os relacionamentos com os outros, de absolutamente todos os níveis, fizeram com que eu me me fortalecesse como profissional e como pessoa. Eles me tornaram a pessoa que eu sou.

Um ponto importante é que eu não perco contato com absolutamente ninguém que eu trabalhei — e olha que são muitas pessoas. Desde o meu primeiro trabalho, tem muita gente que eu converso até hoje. Trocar mensagens e se fazer presente é fundamental.

Quais foram os “perrengues” que você considera fundamentais para chegar no cargo onde você está?

Olha, eu não acho que tem um perrengue especifico, mas eu diria que os "NÃOs" ao longo da trajetória, são muito mais do que os "SIMs". MUITO mais. Se a gente souber lidar com esses "NÃOs" e ficar cada vez mais forte, cada vez que a gente toma uma negativa, a gente acaba se transformando em um profissional/pessoa melhor.

Saber receber o NÃO e trabalhar até alcançar o SIM é fundamental para conseguir evoluir na carreira.

Sempre trabalhei muitas horas... Não que eu incentive isso, mas isso é uma coisa da minha personalidade. Sempre fui muito dedicada com minhas entregas, com meus parceiros — não só chefes, mas também os meus funcionários e equipes.

Não que eu considero que seja trabalhar muito um perrengue, mas essa dedicação, essa vontade de dar aquele extra mile foi algo que me fez chegar aonde cheguei.

Aliás, todos os profissionais de sucesso, que eu tive a oportunidade de conhecer ao longo da minha trajetória, são profissionais muito dedicados, muito esforçados, são pessoas que realmente entregam muito além da média.

O que você busca em pessoas que contrata? Quais são as competências essenciais para alguém trabalhar no seu time?

Eu sou uma pessoa que eu busco muito essa questão de atitude. Resiliência e uma mentalidade positiva. Vejo que saber reconhecer os seus defeitos e as suas qualidades também é muito, muito, muuuuito importante.

Essa é uma pergunta que eu faço para absolutamente todas as pessoas que eu entrevisto, independente do cargo. Você sabe reconhecer as suas fraquezas e as suas fortalezas? No fundo, acho que isso faz com que você seja um profissional mais seguro.
 
Outra coisa que observo é como é que a pessoa se porta e quem é a pessoa pra fora. Como essa pessoa que se atualiza? É alguém que estuda sempre? Essas são perguntas indispensáveis pra mim.

Por último, qual o melhor conselho que já te deram no mundo corporativo?

"Aprenda a lidar com gente. Aprenda sobre pessoas". Aprendi isso na marra. Tudo que fazemos na vida envolve gente. Ainda que você seja um profissional cheio de hard skills, você precisa entender de gente. Não se faz nada sozinho. Ninguém faz nada sozinho.

Ainda mais no mundo profissional... Você precisa compreender motivações e desejos para incentivar os demais colaboradores e seus colegas. Busque desenvolver soft skills. Isso muda o jogo.

Você precisa conhecer as pessoas. Saber do que ela gosta, de onde ela vem. Pessoas são muito diferentes, e não podem ser tratadas igual. Acredito muito nisso.

Como você responderia?

UP TO YOU

Aberta: O gestor perguntou se você tem costume de fazer hora extra e como você lidava com isso nos últimos empregos. Clique para responder.

Yes or No: Você contrataria alguém com o nome “sujo” no JusBrasil? Responda.

kkkkkkcrying...

MEME

Quem nunca... É pior que o "Preciso de contar uma coisa" que seu amigo manda no WhatsApp e demora horas pra responder. risos.

the jobs 📠

Seu 1:1 favorito. Somos uma newsletter quinzenal, que tem por objetivo te trazer tudo que você precisa para se tornar o melhor profissional da firma, sem ser o mais chato da mesa. Ah, se você trabalha no RH, você também vai adorar.

• Conteúdo e dicas, de fato, úteis para melhorar toda sua experiência profissional, independente de onde você esteja. Por vezes motivacional demais, mas sempre na medida certa.

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